宜家前员工称离职前工作手机被收回 隐私未转移

首页 / 业界 / 资讯 /  正文
来源:南方都市报
发布于:11个月前
近日,有宜家前员工向南都反映,在离职前被强制收取工作手机,内有大量个人隐私未转移,且该手机号码还在使用。对此,宜家回复称,手机及手机卡均系公司资产,由公司购买且在公司名下,提供给员工出于工作需要使用,该前员工事实上已违反双方签字认可的手机使用协议。宜家可以考虑在合适的时候让员工取回其私人信息。

前员工:公司强制收回手机 侵犯个人隐私

苏维(化名)曾是宜家贸易服务(中国)有限公司的一名老员工。天眼查显示,该公司主要经营范围未根据宜家集团内部关联公司的要求提供贸易服务。苏维告诉记者,2006年其入职宜家,今年8月因“违反公司规章制度”被解雇。

苏维提到,因被质疑违反公司规章制度,其于今年6月接受了公司调查。当天调查结束之后,他被告知停职,并须立即返还工作手机。

“我说你们要收回去可以,等一下我处理下照片和银行app。”苏维说,正在他准备处理手机里的个人信息的时候,现场领导突然说要马上收回手机,并叫了保安。当时,留给他操作的时间大概仅有3、4分钟,因此他有大量资料未转移、处理完,就因“担心人身安全”把手机归还给了公司。

2019年初,苏维换了这台工作手机,并加了1500元将手机升级成了iPhoneXR。苏维表示,“我不否认手机是属于公司的,但我是使用者,使用者有使用者的权利。”同时他也认为,自己出了钱,理应有一部分的所有权。

除此之外,事后苏维发现手机号还可以打通,其怀疑公司还在继续使用或者转交他人使用。苏维告诉记者,该手机号码自己已经使用了大概7、8年,也曾在实名制的要求下上传了身份证,现未经解除被他人使用,担心受牵连。

对此,苏维曾向手机卡服务提供方联通公司反映,并希望联通对该手机号立即停机,重新和宜家签订相关手机业务合同,未果。

目前,对于宜家解除劳动合同、收回手机及手机卡相关事宜,苏维已提起诉讼,目前正在进行中。

宜家:手机仅为工作需求使用

10 月 19 、20日,宜家先后就此事回函南都记者,称:该宜家前员工因严重违反规章制度,宜家与其解除劳动合同。该前员工申请劳动人事争议仲裁,依据已生效的裁决书,该员工的仲裁请求已被驳回。

关于该前员工提到的宜家收回员工的手机,及对应的手机卡一事,宜家回函称,该员工所提到的手机及手机卡均系宜家公司资产,由公司购买且在公司名下,提供给员工出于工作需要使用。公司可以根据工作安排收回。关于该前员工主张的对公司手机型号升级费用,公司已按政策折算退还了相应费用。

回函称,宜家为员工提供的手机为工作手机,仅为工作需求使用。因此该宜家前员工提到的其在工作手机上的私人照片,及私人应用,事实上已违反双方签字认可的手机使用协议。宜家可以考虑在合适的时候让员工取回其私人信息。

回函还提到,关于手机及手机内容相关方面,该宜家前员工已提起诉讼,宜家将遵循诉讼的流程,相信会有一个公正的处理。